Voor PSO Trede 2 geldt een minimumdrempel van 5% doelgroepmedewerkers ten opzichte van het totale personeelsbestand (in fte). Dit is het dubbele van Trede 1. Naast de kwantitatieve drempel gelden ook strengere eisen voor begeleiding, dossiervorming en aantoonbaar inclusiebeleid verankerd in zowel HR als inkoop. Het percentage wordt berekend over de meetperiode van 12 maanden voorafgaand aan de auditdatum.

Ja, detachering via een erkende PSO-gecertificeerde partij kan meetellen voor de Trede 2 score, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan. De gedetacheerde medewerker moet aantoonbaar tot de PSO-doelgroep behoren, er moet een begeleidingsdossier zijn en de detachering moet minimaal een bepaalde omvang hebben. Dit valt onder de ketenstimulering-component van de PSO-norm. Raadpleeg uw certificerende instelling voor de exacte voorwaarden.

Als u bij de hercertificeringsaudit onder de 5%-drempel zit, wordt het Trede 2 certificaat niet verlengd. U kunt dan mogelijk wel in aanmerking komen voor Trede 1, mits u boven de 2,5%-drempel zit en aan de overige Trede 1 eisen voldoet. Dit is een zogenoemde ’trede-afschaling’. Om dit te voorkomen is continue monitoring van uw bezetting essentieel, bij voorkeur maandelijks.

Bij een Trede 2 audit worden de begeleidingsdossiers van alle doelgroepmedewerkers beoordeeld. De auditor controleert of er een actueel begeleidingsplan aanwezig is, of er regelmatige voortgangsgesprekken zijn gedocumenteerd, of de begeleider aantoonbaar gekwalificeerd is en of de dossiers AVG-conform zijn. Op Trede 2 wordt ook beoordeeld of de begeleiding structureel is ingebed in de HR-cyclus van de organisatie — dit is een extra eis ten opzichte van Trede 1.